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Questions sur la santé
Il est important de mentionner que les renseignements en matière de santé et les conseils peuvent changer à mesure que nous en apprendrons davantage au sujet de virus comme celui de la grippe H1N1. Pour obtenir les renseignements les plus complets et à jour sur ces questions, notamment, rendez vous à l’adresse Internet suivante : www.combattezlagrippe.ca.
- Comment le virus de la grippe H1N1 se propage-t-il?
- Combien de temps le virus de la grippe H1N1 peut-il survivre à l’extérieur du corps?
- À quel moment peut-on retourner au travail en toute sécurité?
- Signes et symptômes du rhume et de la grippe
- Lavage du linge de maison et des ustensiles
- Est-il recommandé d’utiliser un masque?
- Est-ce que la pandémie de grippe H1N1 est terminée?
- Existe-t-il une période « moyenne » pendant laquelle l’employeur peut s’attendre à ce qu’un employé soit absent s’il présente des symptômes pseudogrippaux?
Questions d’ordre administratif
- Peut-on exiger d’un employé qu’il fasse des heures supplémentaires?
- Les employés qui s’absentent du travail en raison de la grippe H1N1 seront-ils admissibles à une prestation d’invalidité de courte durée?
- Si un employé appelle en disant qu’il est malade et qu’il présente des symptômes pseudogrippaux, puis-je lui demander de ne pas se présenter au travail jusqu’à la disparition de ses symptômes?
- Qu’arrive-t-il si un employé est absent en raison de symptômes pseudogrippaux pendant une période qui correspond à un nombre de jours supérieur au nombre de journées de maladie accumulées?
- À titre d’employeur, puis-je demander de savoir quels symptômes mes employés présentent s’ils appellent pour me dire qu’ils sont malades?
Comment le virus de la grippe H1N1 se propage-t-il?
Le virus de la grippe H1N1 est contagieux et se propage de la même façon que la grippe saisonnière habituelle. Le virus est transmis lorsqu'une personne infectée tousse ou éternue et que leurs microbes pénètrent dans le nez, les yeux, ou la gorge d'une autre personne. Ces microbes peuvent également se retrouver sur des surfaces dures, comme les comptoirs ou les poignées de porte, et peuvent alors se retrouver sur nos mains puis être transmis au système respiratoire lorsque nous touchons notre bouche ou notre nez. Il n'est pas possible de l'attraper en consommant du porc ou des produits du porc, ni en recevant une transfusion sanguine. Le 8 octobre 2009
Combien de temps le virus de la grippe H1N1 peut-il survivre à l’extérieur du corps?
Le virus de la grippe H1N1 peut survivre de 24 à 48 heures en dehors de l'organisme sur des surfaces dures, comme l'acier inoxydable et le plastique, et moins de 8 à 12 heures sur des surfaces molles comme les tissus, le papier et les papiers-mouchoirs. Toutefois, le virus peut infecter une personne seulement dans les deux à huit heures après qu'il s'est déposé sur une surface dure, et dans les quelques minutes après qu'il s'est déposé sur une surface molle. Le 8 octobre 2009
À quel moment peut-on retourner au travail en toute sécurité?
Les employés doivent rester à la maison jusqu’à la disparition des symptômes de la grippe, et jusqu’à ce qu’ils se sentent assez bien pour pouvoir participer à toutes les activités. (Le 8 octobre 2009)
Signes et symptômes du rhume et de la grippe
Lavage du linge de maison et des ustensiles
Le linge de maison, les ustensiles et la vaisselle utilisés par les malades n’ont pas besoin d’être lavés séparément, mais il est important que ces articles ne soient pas partagés avant d’avoir été lavés à fond. Le linge de maison (comme les draps et les serviettes) doit être lavé avec un détersif et séché par culbutage à température élevée. Il faut éviter de serrer dans ses bras la literie avant de la laver pour ne pas être contaminé.
Il faut se laver les mains au savon et à l’eau ou à l’aide d’un désinfectant à base d’alcool immédiatement après avoir manipulé du linge sale.
Les ustensiles doivent être lavés au lave-vaisselle ou à la main avec de l’eau et du savon. (Le 8 octobre 2009)
Est-il recommandé d’utiliser un masque?
L'Agence de la santé publique du Canada ne recommande pas le port du masque chirurgical aux personnes en bonne santé lorsqu'elles vaquent à leurs activités quotidiennes.
Rien n'indique que le port du masque prévient la propagation de l'infection au sein de la population. Un mauvais usage des masques peut en fait augmenter le risque d'infection. Les masques ne constituent pas une barrière efficace contre la maladie lorsqu'on les porte durant une période prolongée. En outre, le fait d'enlever le masque incorrectement peut favoriser la transmission du virus aux mains et au visage.
La situation n'est toutefois pas la même lorsqu'une personne malade doit sortir en public (par exemple, pour consulter un médecin). Il est alors recommandé de prendre les mesures nécessaires, notamment tousser ou éternuer dans un papier-mouchoir ou dans sa manche et éviter les foules (comme dans les transports en commun), afin de ne pas exposer d'autres personnes au virus. Dans un tel cas, il faudrait porter un masque, s'il y en a, afin de réduire les risques de propager le virus dans la collectivité. Voir le site www.combattezlagrippe.ca sous la rubrique « Comment prendre soin d’une personne infectée par le virus de l’influenza H1N1 à la maison » pour obtenir quelques conseils sur l’utilisation d’un masque.
Le 8 octobre 2009
Est-ce que la pandémie de grippe H1N1 est terminée?
Même si nous avons atteint la fin de la deuxième vague de la grippe H1N1, on enregistre encore des cas partout dans le monde et il y a toujours une possibilité qu’une troisième vague se déclenche au Canada (mis à jour en mars 2010)
Existe-t-il une période « moyenne » pendant laquelle l’employeur peut s’attendre à ce qu’un employé soit absent s’il présente des symptômes pseudogrippaux?
On conseille aux gens d’éviter de se rendre sur les lieux de travail jusqu’à la disparition des symptômes pseudogrippaux. Pour la plupart des personnes atteintes de la grippe H1N1, les symptômes seront semblables à ceux de la grippe « saisonnière », et elles se rétabliront à l’intérieur d’une semaine ou de dix jours. Chez d’autres personnes, la maladie pourrait se manifester de façon plus sévère et, par conséquent, ces personnes pourraient être absentes pendant plus longtemps.
QUESTIONS D’ORDRE ADMINISTRATIF
Peut-on exiger d’un employé qu’il fasse des heures supplémentaires?
Vérifiez les clauses relatives aux heures supplémentaires dans le contrat de travail ou la convention collective. La majorité des lois sur les normes du travail stipulent que les heures supplémentaires sont volontaires. Certaines lois prévoient qu’un employeur peut exiger d’un employé qu’il fasse des heures supplémentaires dans certaines conditions :
• la situation est urgente, et il faut faire quelque chose;
• la situation est imprévue, elle est survenue en raison de circonstances hors du contrôle humain;
• si ce n’est pas fait, l’entreprise éprouvera de sérieux problèmes.
Vérifiez les lois sur les normes du travail applicables dans votre province. Vous pouvez les consulter sur notre page de liens.
Les employés qui s’absentent du travail en raison de la grippe H1N1 seront-ils admissibles à une prestation d’invalidité de courte durée?
Certains employeurs offrent à leurs employés une prestation d’invalidité de courte durée, que l’on appelle parfois prestation d’ICD. La prestation d’ICD offre un remplacement du revenu partiel lorsqu’un employé admissible n’est pas en mesure de travailler pour des raisons de maladie ou d’accident non professionnel. Les régimes d’ICD sont administrés par les principales sociétés d’assurance qui évaluent les demandes d’employés en fonction des conditions générales et particulières du régime d’ICD et du contrat en vigueur. Dans les cas où un régime d’ICD est en place, chaque régime a ses propres conditions générales, et il est donc toujours important de passer en revue toute question précise se rapportant aux détails de la protection et de l’admissibilité avec l’employeur.
Les assureurs accepteront les demandes d’employés admissibles qui pourraient être atteints de la grippe H1N1. L’assureur s’inspirera des principes d’évaluation standard dans le but de déterminer si le demandeur est admissible à la prestation.
Si un employé appelle en disant qu’il est malade et qu’il présente des symptômes pseudogrippaux, puis-je lui demander de ne pas se présenter au travail jusqu’à la disparition de ses symptômes?
Oui. L’un des meilleurs moyens de réduire la transmission de la grippe H1N1 en cas de pandémie est de conseiller aux employés qui présentent des symptômes pseudogrippaux de rester à la maison et de s’absenter du travail jusqu’à la disparition des symptômes.
Qu’arrive-t-il si un employé est absent en raison de symptômes pseudogrippaux pendant une période qui correspond à un nombre de jours supérieur au nombre de journées de maladie accumulées?
Certains employeurs offrent un nombre de journées de maladies prédéterminé aux employés, dont ceux-ci peuvent se prévaloir en cas de maladie. Dans de nombreux cas, ces journées sont rémunérées. De tels régimes ne sont pas offerts par tous les employeurs. Lorsqu’ils sont offerts, il existe des dispositions particulières à chaque régime. Vous devriez toujours consulter les dispositions exactes du régime.
Habituellement, lorsqu’un employé est malade pendant une période qui dépasse le nombre de jours stipulé aux termes d’un tel régime, il n’a pas droit à un salaire.
À titre d’employeur, puis-je demander de savoir quels symptômes mes employés présentent s’ils appellent pour me dire qu’ils sont malades?
Oui. Cependant, une mise en garde s’impose. Comme employeur, vous pouvez demander à vos employés de décrire les symptômes qu’ils présentent. Par contre, vous devez vous assurer d’éviter que l’employé fasse lui-même un diagnostic de sa condition. Vous devriez également éviter de demander tout diagnostic que son médecin aurait formulé. Les renseignements détaillés concernant le diagnostic ou les troubles médicaux sont confidentiels et ne sont pas des renseignements requis par l’employeur.
Au minimum, vous devriez vous renseigner sur les symptômes pour les raisons suivantes :
- faire preuve d’un intérêt sincère quant à la santé et au bien-être de l’employé;
- déterminer le bien-fondé de la demande de congé de maladie de l’employé et la date à laquelle il croit qu’il se sentira assez bien pour reprendre ses fonctions sur les lieux de travail;
- déterminer s’il est possible de prendre des mesures d’adaptation les restrictions et les obstacles auxquels est confronté l’employé dans le milieu de travail en lui confiant d’autres travaux ou en lui permettant de travailler de son domicile si possible.
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